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Social Media, Música… y viceversa ;)
Y tú… ¿Te lo vas a perder? Pues si, ME LO VOY A PERDER.
¿Cuantas veces has recibido o has leído una invitación a un EVENTO donde se utiliza el tan manido y castigado reclamo de ‘¿te lo vas a perder?’ ? Esta frase-gancho ya hace de todo menos ENGANCHAR.
Sorprender con la invitación a un evento es una práctica que no se ha generalizado pero debería y mucho. Cuando asistimos a un acto esperamos encontrar un elemento diferencial e innovador, porque nos hemos acostumbrado a asociar el concepto “originalidad” con todo tipo de eventos. Por eso, el valor del factor sorpresa está en la capacidad de motivar una reacción de asombro mayor a la que los asistentes ya están esperando.
Pero claro, antes de que todo esto ocurra, deberemos ser capaces de generar la suficiente necesidad a los posibles asistentes para motivarlos y para ello necesitamos contagiarlos con la sensación de que van a formar parte de algo especial, de sentirse como unos de los pocos privilegiados que van a poder participar. Es la clave para crear ‘engagement’ y que los asistentes lo recuerden, se genere notoriedad y la reputación de la empresa/entidad se beneficie de ello.
Y no, el ‘¿te lo vas a perder?’ como fórmula de ‘call to action’ o llamada a la acción ha dejado de ayudar en absoluto. Son muchas las razones a aludir, pero principalmente nombraré tres:
1) ES LO QUE HACEN TODOS: TODO EL MUNDO LA UTILIZA. Si valoramos la originalidad, solo esta razón debería de hacernos cambiar de idea.
2) El factor SORPRESA debería ser una obligación y una exigencia que nos deberíamos marcar a la hora de diseñar una estrategia eficaz. Utilizar una frase-gancho cansina denota que, desde luego, no nos lo hemos currado nada y nos hemos conformado con lo que hace ‘todo el mundo’. La sorpresa es un recurso para captar la atención de los posibles asistentes pero ¡ojo¡, si se abusa, la habremos convertido en la 2ª parte del ‘¿te lo vas a perder?’.
3) Innovación = CERO. Si queremos generar expectación no podemos saturar las convocatorias de clásicos, o por lo menos, no deberíamos hacerlo sin adaptarlos mínimamente a cada situación. El factor sorpresa “per se” no tiene por que ser sinónimo de éxito ni mucho menos, pero nos ayudará a aportar un puto extra de creatividad, que no hay que confundir con originalidad, sinónimo engañoso ya que no siempre lo más creativo es lo más original, o viceversa.
La invitación marcará, para bien o para mal, el devenir del futuro evento. Todos contamos con potencial y tenemos la capacidad para despertar la curiosidad de los invitados, algo absolutamente VITAL. Podremos ser más o menos originales, pero nos tendremos que asegurar que nuestro mensaje no es confuso y que no sobrecargaremos de contenidos ni elementos que inviten, si, pero a la distracción. Cuidemos los detalles, es fundamental y pensemos como nos gustaría a nosotros ser invitados a un evento 😉
Y vosotros… ¿ Habéis utilizado alguna vez el ‘¿te lo vas a perder?’ ? ¡Ánimo!, podéis confesarlo en los comentarios 😛
Cómo bloquear invitaciones a EVENTOS de personas concretas en Facebook
Supongo que también os pasa. Siempre hay en tu grupo de amigos o de gente conocida personas que no acaban de entender muy bien la diferencia entre ‘invitarte a un evento’ y ‘bombardearte de forma permanente y continuada con todo lo que hacen’. Y no, no lo digo con ningún ánimo de ejercer de corrector en las formas de proceder, pues allá cada cual con lo que entiende que es publicidad para su establecimiento/actividad o puro y sistemático spam, que desde luego, no es lo más recomendable. Como en todo, siempre hay matices, y si bien lo mas fácil a veces es desvincularte de este tipo de prácticas eliminando de tus amigos al/la element@ en cuestión, sucede que muchas veces esa persona es lo suficientemente cercana como para no querer llegar a este extremo y no figura en nuestros planes el crear ningún tipo de malentendido de magnitud…. ¡líbrenos señor! 🙂
Un Curriculum Vitae que no te va a dejar indiferente
Son cosas que pasan. Un día cualquiera te encuentras un tuit que te hace reflexionar (aunque muchos lo hacen) y en algún caso como este, ‘tomar acción’ que diría el todoterreno Lasse Rouhiainen. La cuestión es que, en mi caso, aquel día se cruzó en el timeline este tuit de mi tocayo y amigo Óscar Carrión
Si pincháis en la imagen veréis que os lleva a una página que referencia 54 ejemplos de Curriculum Vitae que se salen de lo habitual, del modelo estandar de la foto superior a la derecha y la plantilla de Word. Claro, fue echarles un vistazo e inmediatamente pensar en el modelo que yo suelo utilizar, y sinceramente, no se sale del molde, de lo cotidiano y de lo preestablecido.
Viene a ser justo decir que como primera impresión, este tipo de formatos está muy bien ya que denotan originalidad, creatividad, imaginación y notas de irreverencia, pero también es cierto que a la mayoría de empresas este tipo de formatos gráficos les resulta imcompatibles ya que no pueden utilizar el clásico y manido CONTROL + C | CONTROL + V para copiar partes del mismo e incorporarlo a sus propias BBDD donde filtran las aptitudes y habilidades de los canditados y por tanto, tendrían que invertir tiempo picando a mano el texto, algo que no van a hacer, con lo que es muy probable que te toque enviar de nuevo el CV pero, en formato .docx o incluso .pdf.
No obstante, y animado por el hecho de que causar una buena y llamativa impresión no es incompatible con lo anteriormente expuesto y ayudado por la imaginación, que afortunadamente nunca me falta, me anime a dar el paso he intentar adaptar mi CV a un formato creativo como los que había visto referenciados en el tuit. El resultado ha sido este:
¿Porqué? Bueno, pensando que podía hacer se me ocurrió que si había diseñadores gráficos que había plasmado su CV en una paleta de pantones, ayudantes de producción cinematrográfica que lo habían hecho en algo parecido a carrete de film y publicistas que habían trasformado su CV en la página de anuncios de un periodico, parecía lógico que yo, dedicandome al #SocialMedia, hiciera lo propio con algo relacionado con mi sector. La verdad, una tormenta de ideas me vino a la mente (algunas muy divertidas que me dejo en el cajón de las cosas guays) pero me decanté por una que me motivó especialmente. Y es que me paso buena parte del día delante de una de las mejores herramientas que se han creado para el trabajo de los Social Media Managers: Hootsuite. También era un reto era interesante para seguir poniendo en práctica mis habilidades en CorelDraw X6 y Photoshop CS, y ni corto ni perezoso a ello me lanzé.
¿Os gusta? Ahora os toca opinar a vosotros. Le he dedicado horas pero creo que el resultado es cuando menos llamativo y de alguna forma, reivindica el trabajo diario de los profesionales de las Redes Sociales. Confio en que os pueda servir de motivación para seguir innovando en los clásicos establecidos. En fin, y si ha alguien le interesa lo que lee, ya sabe que puede contactar conmigo porque las puertas siempre están abiertas (menos cuando hay corriente que dan portazo) 🙂
MULTIVERSO_ El blog de Oskar García 